Revue de presse

Wimadame – Réflexions – Janv. 2017
Chère Princesse 
Qu’est-ce donc que le talent ? et comment s’appuyer sur ses talents afin d’être heureux dans la vie ?

 

NouvelleViePro – Janv. 2017
Quelles clés pour une reconversion durable lorsque l’on est sénior en France ?
Comment faire après 50 ans pour donner une nouvelle impulsion à sa carrière : évoluer au sein de son entreprise ou bien se reconvertir et changer de métier ? Isabelle Deprez, coach experte du monde de l’entreprise, spécialisée dans la reconversion des femmes et des seniors, apporte quelques éclairages sur la question.

 

BPI lab -Nov. 2016
Vaincre les solitudes du dirigeant
On est souvent bien seul au sommet… C’est ce que confirme la dernière étude de Bpifrance Le Lab, intitulée « Vaincre les solitudes du dirigeant ». Sur les 2 400 dirigeants de PME et ETI qui y ont répondu, un sur deux reconnait se sentir isolé.  L’étude de Bpifrance Le Lab, la plus importante jamais réalisée sur ce thème, met en lumière et décrypte les facteurs méconnus de solitude. Elle vise surtout à montrer que la solitude du dirigeant est une pathologie de l’entreprise, et qu’il existe de nombreuses mesures pour la combattre.

 

Capital – 13 sept. 2016
Loi sur la parité : panique dans les conseils d’administration
Les entreprises de plus de 500 salariés devront avoir 40% de femmes dans leurs conseils début 2017. Du coup, c’est la chasse aux bons profils. Et quand elles sont en place, les recrues bousculent les habitudes.

 

Interview vidéo pour les 60 ans de l’IAE de Lille – Mai 2016
Des Nouvelles du Futur : La fin du salariat ?

 

Fémina Suisse – 16 avril 2016
Mettre en avant des qualités typiquement féminines? On pensait avoir trouvé la solution miracle pour les dirigeantes. Mais pétri de clichés, le modèle se transforme vite en piège.
Halte aux clichés sur les femmes dirigeantes !

 

Le Parisien – 7 mars 2016 – CARRIÈRE. 6 conseils de coachs pour elles
Briser le « plafond de verre » et accéder à des postes élevés dans la hiérarchie, c’est possible. A condition de concevoir un vrai programme d’attaque et de bousculer certains réflexes. Voici six conseils de coachs pour aider les femmes à mettre en avant leurs compétences. Lire la suite

 

L’Etudiant – 19 août 2015 – Entretenez votre réseau pro en même temps que votre bronzage
Les conseils du coach

 

ESCP Europe – Interview Vidéo juillet 2015 – La carrière des femmes: freins et facteurs clés de succès
Isabelle Deprez, Créatrice & Directrice scientifique du programme Executive Femmes & Dirigeantes.
Dans la quête des responsabilités et du pouvoir, dans l’entreprise, le pire ennemi des femmes c’est elles-mêmes : elles doivent lutter contre leurs hésitations à prendre les rennes, leur manque de confiance en elles, leur sens exacerbé du devoir familial et maternel qui les bloque au moment même où elles sont en position de grimper.

 

Dogfinance – le 20 juillet 2015
La place de la femme dans le monde de la finance en 2015

 

Le Figaro Madame- le 8 juin 2015
Les clés du succès d’une présentation orale
Pour éviter que le stress et l’appréhension ne ruinent votre exposé oral devant le grand jury des patrons et des collègues, exposé que vous avez préparé pendant de longs mois, Isabelle Deprez délivre ses conseils.

 

Sud Radio – 20 mai 2015 – Sur le ring ! Débat avec la journaliste Emmanuelle Leneuf dans l’émission animée par Margaux Bédé « Le Ring » sur Sud Radio.
Retrouvez ICI le podcast de l’émission. En savoir plus 

 

Xerfi Canal TV a reçu Isabelle Deprez le 29 avril . Découvrez ICI son émission #femme #réussite #carrière”

 

Les RDV de l’Economie – 13 mars 2015 Grand Lille TV – Interview Isabelle Deprez,  Présidente de l’association ‘ Femmes remarquables ‘
Thème : l’évènement organisé le 20 mars par son association sur le thème ‘ Osez les Talents !

 

Journal des Grandes Ecoles – 29 janv. 2015 – Dossier spéçial PDG – Modèle traditionnel vs nouveau leadership
Le dirigeant est condamné à se renouveler pour être au diapason d’un monde économique et social en perpétuelle  évolution. Quelles valeurs contenues dans le leadership sont reconnues aujourd’hui ? Est-on en train de passer du modèle du dirigeant guerrier, héroïque, solitaire ; à un patron porté par valeurs plus humaniste et plus inclusif dans son style managérial

 

Journal des Grandes Ecoles – 22 nov. 2014 –  Femmes de pouvoir, DES DIRIGEANTS comme les autres ?

 

Ecole Centrale – L’ingénieur – Nov. 2014   S’accomplir au féminin

 

8 mars 2014 I  Intervention pour les réseaux féminins lillois  » Ne pas avoir de héros nuit gravement à la santé !  » à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes

 

Challenges – 6 mars 2014   Oser réussir ! à l’occasion de la sortie de l’ouvrage » Entreprendre au fémin: mode d’emploi  » ( WBMI – BNP Paribas )

 

Le Bienveilleur – Oct. 2013  I  Entreprendre : les femmes aussi !

 

Spotwork – 4 Sept. 2013  I  Portrait  « Isabelle Deprez, un engagement quotidien aux côtés des femmes pour que le monde change « 

 

Fédération Pionnières – 20 Juin 2013  I Portrait sur le site de la Fédération – Directrice scientifique à ESCP Europe et chef d’entreprise engagée, Isabelle Deprez agit chaque jour pour faire tomber les stéréotypes sur les femmes, et favoriser la mixité et l’égalité des chances en entreprise. Entretien exclusif avec une femme aux multiples casquettes.

 

Citation sur le blog « Ma vie sans moi » – Rôles modèles
Il y a une liste proposée par Julia que j’aime bien, c’est celle de mes mentors. Ces derniers jours, je me familiarise avec le réseau professionnel Linked In, du coup j’y retrouve des personnes que je connais de près ou de loin, et j’ai eu la surprise de recevoir une très belle recommandation de la part d’Isabelle Deprez, avec qui nous avons fait du bon travail à HEC au Féminin. Cette recommandation, en plus de contribuer à l’estime de moi, m’a donné plein d’idées – déjà, que je pouvais en écrire moi aussi, et que je pouvais en demander à des clients ou anciens clients, et aussi elle me montre que lorsque l’on donne en premier, wahou, cela fait des étincelles. Isabelle, par sa générosité et sa pertinence a rejoint la liste de mes rôles modèles ! Où se trouvent déjà ma maman et sa force de vie ; Chine Lanzmann ; Emmanuelle et son soutien indefectible, sa manière de conseiller tellement pertinente et ajustée ; Julia Cameron et son chemin, tout ce qu’elle partage ; Sophie Reynal et Evelyne Kuoh, qui m’ont managée tellement subtilement et efficacement à HEC au Féminin ; Françoise Dolto ; Juliette Binoche et sa manière de rire, de danser, de peindre. Il y a aussi ….

 

TEDx Alsace – Mai 2013 I Vidéo de la conférence   » Le leadership a-t-il un sexe ?  » dans un format original : un conte !
Isabelle Deprez explique pourquoi et comment elle s’est attelé au sujet des femmes et de la mixité, puis dans un format original  un conte, en partant du grand mythe fondateur de l’humanité Gilgamesh, elle explore l’histoire et les religions pour amener son public à ancrer de nouvelles valeurs autour du féminin.

 

Courrier Cadres- Mai 2013 – Femmes dirigeantes. Les voies pour arriver au sommet. Le leadership au féminin existe-t-il ? 

 

HEC – Hommes et commerce – Mars 2013   » Tenue de soi-même exigée « 
Si l’habit ne fait pas le moine, il livre cependant de nombreuses informations….

 

Préface de l’ouvrage Femmes Remarquables du Nord – « Etes-vous heureuse d’être une  Femme ? La question est surprenante et c’est pourtant bien celle qui est régulièrement posée aux femmes qui oeuvrent pour plus de  mixité dans les organisations et de reconnaissance du potentiel des femmes.Est-ce que l’on demanderait à un homme s’il est heureux d’être un homme ? Alors pourquoi une telle question revient-elle en boucle au fil des décennies ? Ce fut le cas pour toutes les féministes, à toutes les époques, avec plus ou moins de violence. C’est encore le cas aujourd’hui, en France, pays des droits de l’Homme.Que sous-tend cette question ? N’établit-elle pas implicitement une hiérarchie entre les sexes ? La femme serait malheureuse d’être femme ? vivrait mal ses relations avec les hommes ?aspirerait-elle à devenir homme ?…

 

Le Cercle les Echos – Mai 2012 – L’Humain dans l’entreprise – regards de femmes : regard d’avenir ?

 

Le Cercle les Echos – Fév. 2012  – « Appétit ou utilité du pouvoir : une question sexuée ?

 

Le Journal des Grandes Ecoles – Mars. 2012 Isabelle Deprez répond à la Conférence des Grandes Ecoles :
Comment les femmes marquent-elles la différence entre appétit du pouvoir et utilité du pouvoir par rapport à leurs homologues masculins ? Pouvez-vous nous décrire les caractéristiques du plafond de verre aujourd’hui ? Avez-vous des exemples de femmes qui ont réussi à le briser et y a-t-il en ce sens une méthode infaillible ?Qu’est-ce qui pourrait faire évoluer la sous-représentation des femmes dans les fonctions stratégiques des organisations ? Ces écueils sont-ils aussi présents hors de nos frontières ? Quel(s) pays a(ont) de l’avance à ce sujet ? Quel cheminement de formation ou de carrière pourrait donner de nouvelles clés aux femmes pour encore mieux répondre aux contingences du leadership ? Si les écoles de management semblent apporter des réponses pertinentes avec des démarches comme le parcours « Femmes et Dirigeantes » d’ESCP Europe, quelles seraient vos recommandations pour le pendant des écoles d’ingénieurs ou d’autres spécialités ? Comment expliqueriez-vous à des enfants de dix ans le mécanisme des stéréotypes ?

 

DFCG – « L’actualité du dirigeant Finance – Gestion   » Etre femme et professionnelle dans l’univers financier »

 

ESCP Europe – 2004 – « Performance et Développement durable sous l’angle social des entreprises françaises soumises à la loi NRE (Nouvelles Régulations Economiques) » sous la conduite du professeur Bernard Galambaud.