Dans la presse

Que faire si mon patron me refuse une formation

Le compte personnel de formation est un droit acquis. Mais l’employeur peut refuser une demande prévue sur le temps de travail. (…)

Isabelle Deprez parmi les Top Voices 2018

LinkedIn : top des influenceurs autour du monde du travail. La coach Isabelle Deprez parmi les Top Voices 2018 sur LinkedIn. 

Magazine Capital

Interview sur le thème : Comment faire si mon chef m’empêche de changer de poste ?
Quelques conseils de la coach Isabelle Deprez.

LinkedIn : les 8 contributeurs les plus influents en lien avec le monde du travail

Me voilà nommée parmi les 8 contributeurs français les + influents en lien avec le monde du travail et l’économie.

Les Z au travail : une génération qui défie les employeurs de faire ce qu’ils disent

La Gen Z veut des preuves de ce qu’avancent les discours de marque employeur. La table ronde consacrée au rapport au travail de cette génération, organisée le 20 septembre 2018 par Monster, fut l’occasion de rappeler …

Développer son leadership par le sport.

En tant que spécialiste du leadership, quel rôle joue le sport pour être un ou une meilleur.e leader (politique, en entreprise ou dans toute type d’organisation) ? Est-ce d’après vous un levier assez pris en compte par les dirigeants de façon générale ?Qu’en est-il de l’activité physique pour réenchanter le travail ?

01/10/ 2018 – Diffusion Nord-Pas-de-Calais. Journal TV de 12-13h

3 minutes pour convaincre sur le thème du réenchantement du travail. Que c’est court ! Il y a tant à dire :))
Regarder l’extrait vidéo: de 10 min 23 à 13 min 35

Courrier cadres – 26 sept. 2018

7 jeunes sur 10 veulent travailler dans une entreprise qui partage leurs valeurs. Plus engagés au quotidien, les jeunes de la génération Z …

Monde des grandes écoles et universités – Sept. 2018

Devenu un véritable must have du management, le bien-être au travail a le vent en poupe dans l’entreprise ! Mais comment créer les conditions pour que vos collaborateurs le ressentent au maximum pendant leur journée de travail ? Isabelle Deprez, speaker, coach et auteure de Réenchanter le travail, c’est possible ! vous aide à relever le défi.

Focus RH – Sept. 2018

Dans le monde du travail actuel, les aspirations individuelles se heurtent parfois à des structures trop rigides. Avec, pour conséquence, un désenchantement croissant parmi les salariés. Isabelle Deprez, auteur de Réenchanter le travail, c’est possible !, donne quelques conseils pour revisiter l’entreprise au vu de son expérience de coach.

Experts de l’entreprise – août 2018

Isabelle Deprez, avec son livre « Réenchanter le travail c’est possible », propose un guide pour les managers et les dirigeants afin de les aider dans leur conduite du changement en entreprise et ainsi réintroduire qualité de vie et bonheur dans les entreprises.

ESS et société, Enjeux et débats – juillet 2018

Avec l’émergence de nouvelles communautés professionnelles et les multiples opportunités offertes par les innovations technoscientifiques, le monde du travail est en pleine mutation. En France, tout particulièrement, les aspirations individuelles en entreprise se heurtent à un monde du travail encore rigide. En publiant Réenchanter le travail, c’est possible ! Isabelle Deprez 

La Gazette NPDC – juillet 2018 – « Ces entreprises qui managent autrement »

«On ne peut pas transformer une entreprise sans le management» .Isabelle Deprez, coach et conférencière spécialiste de l’entreprise en transformation, a récemment publié son ouvrage «Réenchanter le travail», dédié aux nouvelles formes de management accompagnant le changement de modèle économique des entreprises. Praticienne dans les milieux privés, publics et associatifs, elle a également travaillé dans l’univers des grandes écoles. 

La Minute du Manager– Juillet 2018

“Lorsque l’on travaille avec quelqu’un, on détient le pouvoir de le faire évoluer, de le faire grandir.”
Isabelle DEPREZ est coach, formatrice et conférencière dans les plus prestigieuses institutions. Son expérience de dirigeante en entreprise et l’attention généreuse qu’elle porte aux autres font de cette entrepreneuse une experte du bien-être au travail. Avec la simplicité de ceux qui maîtrisent leur art, elle revient pour 16h44 sur la conviction qui fait l’objet de son dernier ouvrage 

Et si, pour « réenchanter le #travail », on faisait confiance aux collaborateurs ?

Coach, formatrice, entrepreneuse, l Isabelle Deprez publie « Réenchanter le travail c’est possible ! ». Un guide à destination des #managers et #dirigeants qui bouscule quelques certitudes.

Dans la longue liste des ouvrages qui abordent le bien-être au travail, « Réenchanter le travail, c’est possible ! » tire son épingle du jeu.

Avec finesse, l’auteure décortique les mutations du travail mettant en parallèle les nécessités collectives et les aspirations individuelles. Traitant des innovations au sein de l’entreprise comme des politiques de résistance au changement, Isabelle Deprez a inséré de nombreux exercices permettant …

ESCP Europe librairie – juin 2018

Réenchanter le travail, c’est possible ! » d Isabelle Deprez offre une méthode de conduite au changement en entreprise pour une meilleure qualité de vie . #travail #changement #coaching
#entreprise #coach 
#psychologiedutravail 
#escp #escpeurope 
#bonheurautravail

Sortie livre: Réenchanter le travail, c’est possible ! d’Isabelle Deprez – Juin 2018

Réenchanter le travail, c’est possible ! Un guide pour les managers et les dirigeants.
Dans son nouveau livre, Isabelle Deprez revisite les croyances qui entourent le travail et explore les travaux de recherche et les parcours d’entreprises précurseurs pour élaborer une méthodologie inédite du changement. L’ouvrage, qui compte 174 pages, détaille ainsi à la fois le contexte, les causes et les leviers d’action du réenchantement du travail.

Réenchanter le travail c’est possible ! Tel est le titre du nouveau livre d’Isabelle Deprez, coach certifiée et entrepreneure. Il est possible de réenchanter le travail et d’en finir avec le désengagement.

« Mon métier de coach et formatrice me met au contact d’une réalité douloureuse dans les entreprises, particulièrement les grandes. Pression au travail, manque de sens, processus entravant l’intelligence collective et la prise d’initiative, ​​surabondance de sollicitations via les outils numériques, etc. Je rencontre aussi exactement l’inverse ! 

Parution du 3ème ouvrage d’Isabelle Deprez

Réenchanter le travail, c’est possible !

Ce livre explore successivement:
· Les grands courants à l’œuvre dans le monde du travail
· La manière de réenchanter le travail dans l’entreprise
· Les solutions s’offrant à vous afin de sortir du sentiment d’impuissance face à ce bouillonnement En bonus : un auto-bilan disponible sur le site internet de l’auteur : isabelledeprez.fr

Rebondir : comment savoir faire face émotionnellement ?

Agence France Entrepreneur- 28 fév. 2018

Courte séquence vidéo

Chère Princesse

Qu’est-ce donc que le talent ? et comment s’appuyer sur ses talents afin d’être heureux dans la vie ?

Wimadame – Réflexions – Janv. 2017

Quelles clés pour une reconversion durable lorsque l’on est sénior en France ?

Comment faire après 50 ans pour donner une nouvelle impulsion à sa carrière : évoluer au sein de son entreprise ou bien se reconvertir et changer de métier ? Isabelle Deprez, coach experte du monde de l’entreprise, spécialisée dans la reconversion des femmes et des seniors, apporte quelques éclairages sur la question.

Vaincre les solitudes du dirigeant

On est souvent bien seul au sommet… C’est ce que confirme la dernière étude de Bpifrance Le Lab, intitulée « Vaincre les solitudes du dirigeant ». Sur les 2 400 dirigeants de PME et ETI qui y ont répondu, un sur deux reconnait se sentir isolé.  L’étude de Bpifrance Le Lab, la plus importante jamais réalisée sur ce thème, met en lumière et décrypte les facteurs méconnus de solitude. Elle vise surtout à montrer que la solitude du dirigeant est une pathologie de l’entreprise, et qu’il existe de nombreuses mesures pour la combattre.

Loi sur la parité : panique dans les conseils d’administration

Les entreprises de plus de 500 salariés devront avoir 40% de femmes dans leurs conseils début 2017. Du coup, c’est la chasse aux bons profils. Et quand elles sont en place, les recrues bousculent les habitudes.

Mettre en avant des qualités typiquement féminines?

On pensait avoir trouvé la solution miracle pour les dirigeantes. Mais pétri de clichés, le modèle se transforme vite en piège.
Halte aux clichés sur les femmes dirigeantes !

Briser le « plafond de verre » et accéder à des postes élevés dans la hiérarchie, c’est possible.

A condition de concevoir un vrai programme d’attaque et de bousculer certains réflexes. Voici six conseils de coachs pour aider les femmes à mettre en avant leurs compétences. 

Entretenez votre réseau pro en même temps que votre bronzage

Pas facile de rester connecté et à l’affût des opportunités en période estivale. Si vous avez peur de perdre votre réseau à la rentrée, ou si vous souhaitez tout simplement mettre à profit cette pause, voici cinq conseils pour rester actif et alerte sans quitter votre serviette de plage.

Les conseils du coach

ESCP Europe – Interview Vidéo juillet 2015

Isabelle Deprez, Créatrice & Directrice scientifique du programme Executive Femmes & Dirigeantes.
Dans la quête des responsabilités et du pouvoir, dans l’entreprise, le pire ennemi des femmes c’est elles-mêmes : elles doivent lutter contre leurs hésitations à prendre les rennes, leur manque de confiance en elles, leur sens exacerbé du devoir familial et maternel qui les bloque au moment même où elles sont en position de grimper.

Visionner la vidéo

La place de la femme dans le monde de la finance en 2015

Les inégalités se creusent plus vous montez dans les hiérarchies, on retrouve ce phénomène dans de nombreux métiers, ce n’est pas spécifique à la finance. (Lire la suite)

Parution du 2nd ouvrage d’Isabelle Deprez

Atteignez votre Nirnana professionnel – 7 marches et 23 exercices pour vous accomplir au travail 

Les clés du succès d’une présentation orale

Pour éviter que le stress et l’appréhension ne ruinent votre exposé oral devant le grand jury des patrons et des collègues, exposé que vous avez préparé pendant de longs mois,

Isabelle Deprez délivre ses conseils.

20 mai 2015 – Sur le ring

Débat avec la journaliste Emmanuelle Leneuf dans l’émission animée par Margaux Bédé « Le Ring » sur Sud Radio.
Retrouvez ICI le podcast de l’émission. En savoir plus 

Xerfi Canal TV a reçu Isabelle Deprez le 29 avril

Découvrez ICI son émission #femme #réussite #carrière”

Les RDV de l’Economie – 13 mars 2015 Grand Lille TV

Interview Isabelle Deprez,  Présidente de l’association ‘ Femmes remarquables ‘
Thème : l’évènement organisé le 20 mars par son association sur le thème ‘ Osez les Talents !

Dossier spéçial PDG – Modèle traditionnel vs nouveau leadership

Le dirigeant est condamné à se renouveler pour être au diapason d’un monde économique et social en perpétuelle  évolution. Quelles valeurs contenues dans le leadership sont reconnues aujourd’hui ? Est-on en train de passer du modèle du dirigeant guerrier, héroïque, solitaire ; à un patron porté par valeurs plus humaniste et plus inclusif dans son style managérial

Femmes de pouvoir, DES DIRIGEANTS comme les autres ?

Découvrez ICI son émission #femme #réussite #carrière”

S’accomplir au féminin

S’ACCOMPLIR, facile vous diront certains, il suffit de se poser les bonnes questions. Quelles sont mes motivations, mes ressources et hop je fonce !
Mais pourquoi donc les femmes sont-elles si souvent en difficulté sur ce terrain ?

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Oser réussir !

Oser réussir ! à l’occasion de la sortie de l’ouvrage » Entreprendre au fémin: mode d’emploi  » ( WBMI – BNP Paribas )

Entreprendre : les femmes aussi !

Pour Isabelle Deprez, les femmes ont toutes les qualités pour entreprendre, innover et réussir. 

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Vidéo de la conférence » Le leadership a-t-il un sexe ? » dans un format original : un conte !

Isabelle Deprez explique pourquoi et comment elle s’est attelé au sujet des femmes et de la mixité, puis dans un format original  un conte, en partant du grand mythe fondateur de l’humanité Gilgamesh, elle explore l’histoire et les religions pour amener son public à ancrer de nouvelles valeurs autour du féminin.

L’Humain dans l’entreprise – regards de femmes : regard d’avenir ?

Par petites touches dans les quelques lignes qui vont suivre, je tenterai d’apporter le regard de femmes et d’hommes sur la question qui m’est posée, à savoir « l’Humain dans l’entreprise ». Cette approche n’est pas exhaustive. 
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Appétit ou utilité du pouvoir : une question sexuée ?

Comment les femmes marquent-elles la différence entre appétit du pouvoir et utilité du pouvoir par rapport à leurs homologues masculins ?
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Isabelle Deprez répond à la Conférence des Grandes Ecoles

Comment les femmes marquent-elles la différence entre appétit du pouvoir et utilité du pouvoir par rapport à leurs homologues masculins ? Pouvez-vous nous décrire les caractéristiques du plafond de verre aujourd’hui ? Avez-vous des exemples de femmes qui ont réussi à le briser et y a-t-il en ce sens une méthode infaillible ?Qu’est-ce qui pourrait faire évoluer la sous-représentation des femmes dans les fonctions stratégiques des organisations ? Ces écueils sont-ils aussi présents hors de nos frontières ? Quel(s) pays a(ont) de l’avance à ce sujet ? Quel cheminement de formation ou de carrière pourrait donner de nouvelles clés aux femmes pour encore mieux répondre aux contingences du leadership ? Si les écoles de management semblent apporter des réponses pertinentes avec des démarches comme le parcours « Femmes et Dirigeantes » d’ESCP Europe, quelles seraient vos recommandations pour le pendant des écoles d’ingénieurs ou d’autres spécialités ? Comment expliqueriez-vous à des enfants de dix ans le mécanisme des stéréotypes ?

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Mémoire RH : « Performance et Développement durable sous l’angle social

Des entreprises françaises soumises à la loi NRE (Nouvelles Régulations Economiques) » sous la conduite du professeur Bernard Galambaud.