Interview d'Isabelle Deprez, experte RH, par Kokoroe.
La grande étude sur la réinvention de l'entreprise et des tendances RH- Sept. 2021
Mentors, tendances...
Retrouvez les très nombreuses parutions Presse d'Isabelle Deprez : articles, vidéos, interviews en podcast, en cliquant sur le lien ci-dessous.
Formation digitalisée
L’incertitude fait hésiter, douter et empêche de prendre des décisions optimales.
Comment naviguer dans un environnement mouvant et int...
“On a eu un événement malheureux qui s’appelle la crise covid et qui en même temps est une opportunité” Isabelle Deprez
Retrouvez mon échange avec Cindy Dauvin, fondatrice de la société XXL H...
" Aimer les gens est exigeant ! "
Nathalie Martinez
Nathalie Martinez est fondatrice d'un cabinet conseil en risques psychosociaux, guide en relations de travail et réalise du mentorat managérial...
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Plateforme digitale pour...
Accueil handicap
La totalité de nos formations se déroulant en ligne sur isabelledeprez.shifumi.org ou en entreprise chez nos clients , ce sont ces derniers qui s’assurent de l’accessibilité de ...
La politique qualité dans les formations
Isabelle Deprez accorde une importance toute particulière à la qualité de ses prestations de formation.
Pour ce fai...
Formation en e-learning
POLITIQUE DE CONFIDENTIALITE
de la e-boutique isabelledeprez.shifumi.org
La plateforme digitale isabelledeprez.shifumi.org est hénergée par l'association Shifumi qui en gèr...
"J'y allais pour les aider et je repartais au pire moment !"
En quête de sens, Elise Thibault-Gondré quitte tout afin de s'engager pour la réinsertion sociale des jeunes de Katmandou. A son retou...
Transformation du travail : un nouveau cadre à construire
La transformation du travail n’est plus une hypothèse, mais une évidence. Accélérée par la pandém...
Quand il faut décider, mais que tout tangue...
Il y a des moments où la question n’est pas de faire mieux.
Mais de trancher sans se trahir.
D’avancer, s...
Sommaire :
Déclic 72 : Quand il faut décider, mais que tout tangue... Faire preuve de leadership dans les épreuves Quand le management blâme l’individu… ...