Comment réussir l'égalité et la mixité professionnelle femmes-hommes en entreprise ?
Pourquoi des objectifs Mixité et Egalité professionnelle femmes-hommes ?
Des enjeux d'équité et un contexte légal qui se renforce
Plongez au cœur des enjeux de mixité et d'égalité professionnelle avec l'Accélérateur de la Mixité !
Dans un monde où attirer les meilleurs talents, fidéliser ses équipes et répondre aux attentes d'équité est essentiel, il est impératif pour les entreprises de démontrer leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle. Que vous soyez une PME, une grande entreprise ou une institution, ces objectifs vous concernent tous !
L'un des défis majeurs auxquels vous êtes confronté est notamment celui de l'atteinte des objectifs ESG . Parmi les autres challenges, celui bien sûr de l'équité, de la prévention des risques, des équilibres de vie, de la mixité à renforcer au sein de vos équipes facteur de performance et d'innovation etc. Nombreux défis, règlementation qui s'est clarifiée (index, loi Rixain etc.), attentes sociétales fortes, mais aussi désormais des solutions pour y répondre !
Une meilleure performance des entreprises dont la Direction est mixte
Quelques données internationales sur la sur-performance des équipes mixtes
91 pays - 21.980 entreprises : Peterson Institute for International Economics
La présence d’au moins une femme au Comex augmente la marge nette. L’effet sur la performance est le plus significatif à partir d’une proportion de 30% de femmes : dans cette situation, une entreprise profitable augmente sa marge nette (en moyenne : 6,4%) d’un point, par rapport à une entreprise « identique » sans femme dans l’équipe de direction, ce qui représente une amélioration de 16%.
Les écarts de performance des équipes mixtes en France
France : les entreprises dont l’encadrement est le plus féminisé surperforment en Bourse.
2021 – Observatoire Skema Féminisation des entreprises françaises
La féminisation du comex et de l’encadrement est associée à de nombreux résultats économiques validés par les plus récentes recherches :
- meilleure rentabilité de l’entreprise, par exemple, la rentabilité opérationnelle à court terme (2019) et moyen terme (2015-2019) ;
- meilleure responsabilité sociétale de l’entreprise (mesurée par l’indice de Sustainalytics)
- diminution du risque financier que représente l’entreprise
- diminution des risques extra-financiers que représente l’entreprise.
Comment atteindre vos objectifs de mixité et d'inclusion au travail ?
Conduire le changement de manière systémique
Notre approche, pour vous permettre d'atteindre vos objectifs, est celle d'une conduite du changement systémique qui repose sur cinq leviers essentiels :
- Sensibiliser et former : stéréotypes, nouvelles pratiques de management, rh, recrutement etc.
- Coacher et former pour décomplexer les femmes , y compris des groupes importants, grâce à nos différents dispositifs
- Toucher l'ensemble de vos équipes et les mettre en mouvement
- Co-construire des actions ciblées correspondant à votre réalité et faire s'engager
- Réfléchir ensemble en analysant vos données, vos résultats et vos irritants.
De la méthode et de la souplesse
Les 5 leviers pour booster la mixité et l'égalité professionnelle
N°1 : Favoriser la mixité et l'égalité professionnelle en sensibilisant et formant les équipes
Etude de cas : agir de manière globale
N°2 : Accélérer en formant et coachant individuellement ou collectivement les talents féminins
Etude de cas : agir en milieu industriel
Nos coachs et formateurs expérimentés offrent un accompagnement individuel aux dirigeants, aux managers et aux employés, en les aidant à développer leur conscience des enjeux de mixité et à adopter des pratiques inclusives favorisant l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Le coaching personnalisé permet de renforcer les compétences en matière de leadership équilibré et de promouvoir une culture de travail respectueuse et équitable.
L'accélérateur de la mixité met en synergie ces 5 leviers d'action
En créant l'Accélérateur de la mixité, Isabelle Deprez met à disposition des entreprises une solution clé en main afin d'atteindre leurs objectifs d'égalité professionnelle femmes-hommes.
Une vision qui prend forme via cet accélérateur
La vision d'Isabelle Deprez concernant l'égalité Femmes-Hommes.
Interview en 2012 pour la Conférence des Grandes Ecoles
Notre conviction : une double expertise est incontournable
Notre constat est qu'une double expertise est indispensable pour transformer votre organisation en faveur de l'inclusion des femmes et de l'égalité professionnelle.
- L'expertise des spécificités de la mixité F-H et de l'impact du genre
- L'expertise de la conduite du changement intégrant les spécificités culturelles du leadership
Voici lesquelles:
- La mixité femmes-hommes : nous œuvrons pour une présence plus équilibrée des femmes aux postes stratégiques.
Le développement des talents féminins joue un rôle crucial dans leur épanouissement et leur réussite professionnelle. Pour permettre aux femmes de s'épanouir pleinement dans leur carrière, il est essentiel de leur fournir les outils et les compétences nécessaires. Cela englobe des aspects tels que le renforcement de la confiance en soi, l'affirmation de soi, la maîtrise des techniques de négociation, la communication efficace, et bien d'autres encore.
Au sein de notre équipe, nous possédons une expertise approfondie dans ces domaines clés. Nous proposons régulièrement des programmes de formation et de coaching spécialement conçus pour aider les femmes à développer leur plein potentiel. Ces programmes offrent un accompagnement personnalisé, basé sur des méthodologies éprouvées, qui permettent aux femmes de renforcer leurs compétences, de surmonter les obstacles et de saisir les opportunités qui se présentent à elles.
En plus de nos formations en présentiel, nous avons développé un parcours digital plébiscité. Ce parcours complète les formations traditionnelles en offrant un accès pratique et flexible à des ressources et des outils en ligne. Les participantes peuvent ainsi continuer à se former et à progresser à leur rythme, en bénéficiant d'un soutien constant pour maximiser leur développement professionnel.
Nous sommes fiers de contribuer à l'autonomisation des femmes en leur offrant les moyens de développer leurs compétences et leur confiance. En travaillant avec nous, les femmes peuvent libérer tout leur potentiel et se positionner comme des leaders et des actrices incontournables dans leur domaine professionnel.
- La transformation organisationnelle
Vouloir plus de femmes dans certains métiers par exemple nécessite de repenser l'organisation de travail, les pratiques managériales et Rh et de faire évoluer le leadership valorisé dans l'entreprise.
Pour favoriser la mixité et l'égalité professionnelle, il est crucial de repenser les normes culturelles et les pratiques en vigueur au sein de l'organisation. Cela implique d'identifier et de remédier aux biais inconscients, de promouvoir une culture inclusive où chacun est respecté et valorisé, et d'instaurer des processus de recrutement, de promotion et d'évaluation équitables. Nous possédons une solide expertise dans ces domaines et nous travaillons régulièrement avec les entreprises pour les accompagner dans leur transformation culturelle.
En travaillant en collaboration étroite avec les entreprises, nous sommes en mesure de déployer ces expertises et de les adapter aux besoins spécifiques de chaque organisation. Nous croyons fermement que la mixité et l'égalité professionnelle sont des moteurs de réussite et de performance pour les entreprises, et nous nous engageons à accompagner nos partenaires dans leur parcours vers l'excellence.
Pourquoi travailler avec nous ?
Depuis plus de 10 ans, notre mission est de promouvoir la mixité et l'égalité professionnelle, ainsi que d'inclure tous les talents au sein des entreprises.
- Nous avons identifié les obstacles à surmonter, élaboré des solutions, expérimenté celles-ci en entreprise, puis les avons ajustées et améliorées.
- Notre approche est systémique, concrète et constamment en évolution, au gré de nos découvertes.
- En tant que chercheurs, bâtisseurs et praticiens, nous nous appuyons sur la recherche académique, l'écriture et une expérience opérationnelle aux côtés des dirigeants et de leurs équipes.
Isabelle Deprez, auteure de deux ouvrages précurseurs sur les enjeux et les bonnes pratiques de la mixité et de l'égalité professionnelle, pilote notre équipe.
- La recherche académique
- La pratique opérationnelle aux côtés des dirigeants et de leurs équipes.
- 2 ouvrages précurseurs sur les enjeux et bonnes pratiques de la mixité et égalité professionnelle.
Extrait conférence Mixité : facteurs clés de succès chez ALD automotive
