Formation : Déjouer les stéréotypes de genre
Un e-learning pour déjouer les biais de genre F-H
Parce que vous nous sollicitez très souvent sur la thématique des stéréotypes de genre, nous avons bâti un parcours digital complet.
Il renforce les ateliers, formations ou conférences, ainsi que vos initiatives, en faveur de la mixité et l'égalité femmes-hommes.
Ce parcours de e-learning très dynamique et concret DEJOUER LES STEREOTYPES DE GENRE permet de :
- Sensibiliser les collaborateurs aux stéréotypes femmes-hommes ainsi qu'aux enjeux et impacts associés.
- S'entraîner à dépasser les biais de genre avec de nombreux exercices
- Pour les managers et recruteurs, disposer de nombreuses solutions et s'entraîner à leur mise en oeuvre
Pour faire évoluer vos pratiques en entreprise, en touchant l'ensemble de vos équipes, c'est le e-learning qu'il vous faut !
Ce e-learning est réalisable en autonomie sur notre LMS (Learning Management System).
Il pourra être un préalable intéressant à nos interventions en conférences, formations etc.
Pouvoir échanger en direct sur les croyances est toujours un plus !
- Ce format distanciel permet aux employés d'accéder au contenu à leur convenance, sans perturber leur emploi du temps de travail. Cela rend la formation plus accessible et adaptable aux différents rythmes de travail.
- Il est imagé et pédagogique afin d'être accessible aussi bien à des publics peu réceptifs à la formation en ligne, qu'à leurs managers ou à des experts désireux d'approfondir certains aspects plus pointus comment le recrutement et l'intégration, ainsi que les aspects juridiques.
- Il est connecté en permanence à l'intelligence artificielle (*) sous la forme d'une boite de dialogue. Ainsi, il est possible d'obtenir des approfondissements sur certains points.
Nous pouvons également personnaliser ce e-learning, intégrer des cas spécifiques à votre contexte, le charter à votre image etc.
Un socle de connaissances commun à l'ensemble des modules (1 à 3)
- Auto-évaluation de ses stéréotypes femmes-hommes (test) encore appelés biais de genre
- Comprendre les stéréotypes et biais cognitifs au travail
- Identifier leur impact sur les comportements et les décisions
- S'entraîner à déjouer les stéréotypes de genre
Nombreux exercices et cas pratiques.
Public : H-F tous niveaux
OUVERT
Un module d'approfondissement pour les managers
Cette séquence comporte de nombreux exercices, études de cas et apports permettant d'identifier et surmonter l'impact des stéréotypes et biais cognitifs dans les pratiques managériales: évaluation, carrière etc. Il donne également un éclairage exhaustif sur les risques juridiques associés.
Public : managers tous niveaux
OUVERT
Un module destiné aux acteurs du recrutement
Cette séquence permet d'approfondir les biais de genre dans le recrutement et comment les déjouer.
- Langage et visuels, critères de sélection, modalités recrutement, dégenrer le tri des candidatures et l'entretien etc.
- S'entraîner à utiliser l'IA (intelligence artificielle) dans ses pratiques de recrutement
- Répondre à la sous-représentation des candidatures féminines dans les postes techniques
Public : RH, recruteurs et toute personne intervenant dans le recrutement puis le suivi de l'intégration
OUVERT
Comment s'articule ce e-learning ?
Le socle (3 modules)
Durée : 1H30 à 2H exercices et évaluations incluses
Module d'approfondissement pour les managers :
Séquence intensive qui complète le "socle".
Flexible selon le niveau de l'apprenant.
Durée totale (modules 1 à 4) : 2H à 2H30
Module d'approfondissement pour les acteurs du recrutement :
Séquence intensive qui complète les 2 étapes précédentes
Flexible selon le niveau de l'apprenant.
Durée totale (modules 1 à 5) : 3H à 3H30
Ces séquences d'apprentissage nécessitent une participation active.
Complétées avec des ateliers en présentiel, elles permettent d'aller beaucoup vite et plus loin dans la formation, et de répondre aux éventuelles situations spécifiques.
Pourquoi ce e-learning Déjouer les stéréotypes F-H vous concerne-t-il ?
- L'éducation sur le genre aide à créer une culture d'entreprise plus inclusive et respectueuse, où tous les collaborateurs se sentent valorisés et respectés.
- Les entreprises qui promeuvent l'égalité F-H démontrent leur engagement envers la responsabilité sociale, ce qui améliore leur image et leur attractivité pour les talents et les clients.
- La France a également des réglementations strictes sur l'égalité des sexes et la lutte contre les discriminations.
Ce e-learning sur le genre permet aux entreprises de mobiliser leurs équipes afin d'être conformes à la loi et d'éviter des sanctions légales.
Pour qui ce e-learning Déjouer les stéréotypes F-H ?
Entreprises :
- Type : Petites et moyennes entreprises et entreprises de taille intermédiaire (ETI)
pour leurs collaborateurs (tout public, manager, recruteur/Rh) - Langue : Français
- Preuve de réalisation: Le service des ressources humaines est destinataire de la preuve de réalisation du parcours par les collaborateurs.
Partenaires potentiels:
- Type : Cabinets de ressources humaines et formateurs de proximité.
- Rôle : Déploiement du e-learning auprès de leurs clients, complété si besoin d'ateliers ou d'une conférence.
Notre expertise Mixité et Egalité professionnelle
13 ans d'expériences sur cette thématique, des interventions plébiscitées.
Nous concevons des parcours digitaux
Mettez à profit les possibilités offertes par le numérique afin de développer les talents de vos équipes et les vôtres.
Nous créons des parcours digitaux complets ou des capsules de formation.
Sur-mesure ou sur-étagère, tout est possible !
Confiez vos projets à des professionnels reconnus de la pédagogie pour adultes en formation continue.
Nous avons une quadruple compétence :
- L'expertise du sujet sur lequel nous intervenons
- L'art de la conception pédagogique y compris de formations digitales
- La mise en images et en mots (vidéos etc.), l'animation des contenus
- L'intégration sur la plateforme de LMS
Ils/elles en parlent
Nous créons des parcours digitalisés de formation pour adulte depuis 2018, avec succès.
Voici l'avis des apprenants de la formation e-learning "La transformation digitale pour les décideurs/deuses" créée avec Linkedin Learning.
Nous avons également réalisé pour Bpifrance Création, en 2024, la conception pédagogique et la réalisation de modules de vidéos learning d'un programme de formation destiné à être déployé nationalement, sur le thème de l'entrepreneuriat féminin, biais et freins à la réussite des femmes.
Découvrir notre plateforme digitale
- La plateforme technique est responsive.
Notre LMS (Learning Management System) compte de nombreux modules d'apprentissage.
Qu'il s'agisse d'utiliser son téléphone, une tablette ou un ordinateur, le parcours d'apprentissage s'adapte à l'outil utilisé. - Elle peut être disponible en marque blanche pour une intégration dans votre propre portail de formations.
- Nous pouvons également personnaliser ce e-learning.
Découvrir aussi la conférence : Contrer les biais de genre dans les processus de recrutement
Notre expertise mixité et égalité professionnelle
13 ans d'expériences sur cette thématique et des interventions plébiscitées.
(*) Nos e-learning sont systématiquement connectés à l'intelligence artificielle ChatGPT via une boite de dialogue permettant de poser des questions.
Bien sûr, les apprenants sont invités à lire les précautions d'usage sur le partage de données afin de garantir la confidentialité et le caractère parfois erroné de certaines réponses.
