Formation : Déjouer les stéréotypes de genre

Ce e-learning est réalisable en autonomie sur notre LMS (Learning Management System).
Il pourra être un préalable intéressant à nos interventions en conférences, formations etc.

Pouvoir échanger en direct sur les croyances est toujours un plus !

• Ce format distanciel permet aux employés d'accéder au contenu à leur convenance, sans perturber leur emploi du temps de travail. Cela rend la formation plus accessible et adaptable aux différents rythmes de travail.
• Il est  imagé et pédagogique afin d'être accessible aussi bien à des publics peu réceptifs à la formation en ligne, qu'à leurs managers ou à des experts désireux d'approfondir certains aspects plus pointus comment le recrutement et l'intégration, ainsi que les aspects juridiques.
• Il est connecté en permanence à l'intelligence artificielle (*) sous la forme d'une boite de dialogue. Ainsi, il est possible d'obtenir des approfondissements sur certains points.

Nous pouvons également personnaliser ce e-learning, intégrer des cas spécifiques à votre contexte, le charter à votre image etc. 

• Auto-évaluation de ses stéréotypes de genre (test)
• Comprendre les stéréotypes de genre et biais cognitifs au travail
• Identifier leur impact sur les comportements et les décisions
• S'entraîner à déjouer les stéréotypes de genre

Nombreux exercices et cas pratiques.

Public: H-F tous niveaux

Ouvert fin sept. 2024

Cette séquence comporte de nombreux exercices, études de cas et apports permettant d'identifier et surmonter l'impact des stéréotypes et biais cognitifs dans les pratiques managériales: évaluation, carrière etc.  Il donne également un éclairage exhaustif sur les risques juridiques associés. 

Public : managers tous niveaux

Ouvert fin oct. 2024

Cette séquence permet d'approfondir les biais de genre dans le recrutement et comment les déjouer.

• Langage et visuels, critères de sélection, modalités recrutement, dégenrer le tri des candidatures et l'entretien etc. 
• Répondre à la sous-représentation des candidatures féminines dans les postes techniques

Public : RH, recruteurs et toute personne intervenant dans le recrutement puis le suivi de l'intégration

Ouvert fin nov. 2024

• Le socle (3 modules) : Sensibilisation des équipes via un format léger et imagé
   
• Module d'approfondissement pour les managers :
  Séquence intensive qui complète le "socle".
  Flexible selon le niveau de l'apprenant.
   
• Module d'approfondissement pour les acteurs du recrutement :
  Séquence intensive qui complète les 2 étapes précédentes
  Flexible selon le niveau de l'apprenant. 

Ces séquences d'apprentissage nécessitent une participation active.

Complétées avec des ateliers en présentiel, elles permettent d'aller beaucoup vite et plus loin dans la formation, et de répondre aux  éventuelles situations spécifiques.

• L'éducation sur le genre aide à créer une culture d'entreprise plus inclusive et respectueuse, où tous les collaborateurs se sentent valorisés et respectés.
   
• Les entreprises qui promeuvent l'égalité F-H démontrent leur engagement envers la responsabilité sociale, ce qui améliore leur image et leur attractivité pour les talents et les clients.
   
• La France a également des réglementations strictes sur l'égalité des sexes et la lutte contre les discriminations.
  Ce e-learning sur le genre permet aux entreprises de mobiliser leurs équipes afin d'être conformes à la loi et d'éviter des sanctions légales.

Entreprises :

• Type : Petites et moyennes entreprises et entreprises de taille intermédiaire (ETI)
  pour leurs collaborateurs (tout public, manager, recruteur/Rh)
• Langue : Français
• Preuve de réalisation: Le service des ressources humaines est destinataire de la preuve de réalisation du parcours par les collaborateur.

Partenaires potentiels:

• Type : Cabinets de ressources humaines et formateurs de proximité.
• Rôle : Déploiement du e-learning auprès de leurs clients.

13 ans d'expériences sur cette thématique, des interventions plébiscitées.

Mettez à profit les possibilités offertes par le numérique afin de développer les talents de vos équipes et les vôtres.

Nous créons des parcours digitaux complets ou des capsules de formation.

Sur-mesure ou sur-étagère, tout est possible !

Confiez vos projets à des professionnels reconnus de la pédagogie pour adultes en formation continue.

• La plateforme technique est responsive.
  Notre LMS (Learning Management System) compte de nombreux modules d'apprentissage.
  Qu'il s'agisse d'utiliser son téléphone, une tablette ou un ordinateur, le parcours d'apprentissage s'adapte à l'outil utilisé.
• Elle peut être disponible en marque blanche pour une intégration dans votre propre portail de formations.
• Nous pouvons également personnaliser ce e-learning.

(*) Nos e-learning sont systématiquement connectés à l'intelligence artificielle ChatGPT via une boite de dialogue permettant de poser des questions.
Bien sûr, les apprenants sont invités à lire les précautions d'usage sur le partage de données afin de garantir la confidentialité et le caractère parfois erroné de certaines réponses.