Formation : Déjouer les stéréotypes de genre
E-learning : Déjouer les biais de genre et stéréotypes pour favoriser l’inclusion
Parce que les stéréotypes de genre et les biais inconscients freinent la mixité et l'égalité femmes-hommes, nous avons créé un parcours digital complet.
Ce e-learning dynamique et concret complète vos initiatives d’inclusion pour :
- Sensibiliser les collaborateurs aux stéréotypes de genre et à leurs impacts sur l’entreprise.
- S’entraîner à dépasser les biais de genre grâce à des exercices pratiques.
- Apporter des solutions concrètes aux managers et recruteurs pour ajuster leurs pratiques.
Nous pouvons également personnaliser ce e-learning,
intégrer des cas spécifiques à votre contexte, le charter à votre image etc.
Un socle de connaissances commun à l'ensemble des modules (1 à 3)
- Auto-évaluation de ses stéréotypes femmes-hommes (test) encore appelés biais de genre
- Comprendre les stéréotypes et biais cognitifs au travail
- Identifier leur impact sur les comportements et les décisions
- S'entraîner à déjouer les stéréotypes de genre
Nombreux exercices et cas pratiques.
Public : H-F tous niveaux
Un module d'approfondissement pour les managers
Cette séquence comporte,:
- Des exercices, études de cas et apports permettant d'identifier et surmonter l'impact des stéréotypes et biais cognitifs dans les pratiques managériales: évaluation, carrière etc.
- Il donne également un éclairage exhaustif sur les risques juridiques associés.
Public : managers tous niveaux
Un module destiné aux acteurs du recrutement
Cette séquence permet d'approfondir les biais de genre dans le recrutement et comment les déjouer.
- Langage et visuels, critères de sélection, modalités recrutement, dégenrer le tri des candidatures et l'entretien etc.
- S'entraîner à utiliser l'IA (intelligence artificielle) dans ses pratiques de recrutement
- Répondre à la sous-représentation des candidatures féminines dans les postes techniques
Public : RH, recruteurs et toute personne intervenant dans le recrutement puis le suivi de l'intégration.
Comment s'articule ce e-learning ?
Partie N°1 : le socle (3 modules)
Durée : 1H30 à 2H exercices et évaluations incluses
Partie N°2 : module d'approfondissement pour les managers
Séquence intensive qui complète le "socle".
Flexible selon le niveau de l'apprenant.
Durée totale (parties 1 et 2) : 2H à 2H30
Partie N°3 : module d'approfondissement pour les acteurs du recrutement
Séquence intensive qui complète les 2 étapes précédentes
Flexible selon le niveau de l'apprenant.
Durée totale (parties 1 à 3) : 3H à 3H30
Ces séquences d'apprentissage nécessitent une participation active.
Complétées avec des ateliers en présentiel, elles permettent d'aller plus loin
dans la formation, et de répondre aux éventuelles situations spécifiques.
Pourquoi former ses collaborateurs à déjouer les biais de genre
- L'éducation sur le genre aide à créer une culture d'entreprise plus inclusive et respectueuse, où tous les collaborateurs se sentent valorisés et respectés.
- Les entreprises qui promeuvent l'égalité F-H démontrent leur engagement envers la responsabilité sociale, ce qui améliore leur image et leur attractivité pour les talents et les clients.
- La France a également des réglementations strictes sur l'égalité des sexes et la lutte contre les discriminations.
Ce e-learning sur le genre permet aux entreprises de mobiliser leurs équipes afin d'être conformes à la loi et d'éviter des sanctions légales.
Notre expertise mixité et égalité professionnelle
13 ans d'expériences sur cette thématique et des interventions plébiscitées.
Découvrir aussi la conférence : Contrer les biais de genre dans les processus de recrutement
