Conférence le 17 nov. 2025 au Crédit Agricole Assurances - Paris
Thèmes abordés lors de la conférence
De nombreuses collaboratrices et collaborateurs che...
Conférence le 17 nov. 2025 au Crédit Agricole Assurances - Paris
Thèmes abordés lors de la conférence
De nombreuses collaboratrices et collaborateurs che...
Cette conférence s'intéresse tout particulièrement aux enjeux de mixité et féminisation de l'industrie.
Thèmes abordés lors de la conférence
Cas réel d’en...
Dans la plupart des entreprises, l’égalité femmes-hommes, la féminisation des équipes dirigeantes et plus globalement l’inclusion figurent désormais dans le...
Entre précarité, pression à publier et manque de soutien institutionnel, la maternité reste un facteur d’inégalité pour les chercheuses en France.
Et au-del...
Le 25 sept. 2025 - Accélérateur Agroalimentaire à Paris en partenariat avec BPIfrance et Kedge Bs
Nous accueillerons comme grand témoin Nicolas Chabanne d...
Les leaders les plus influents savent jouer sur les émotions pour fédérer leurs supporters et cibles.
Décortiquons les mécanismes à l’œuvre avec 2 leaders q...
Pourquoi le mentorat féminin est stratégique pour une entreprise industrielle
Dans l’industrie, la tension sur les compétences et la modernisation des métie...
Atelier inclusion & égalité femmes-hommes – 3h30 pour (re)mobiliser et décider
Atelier inclusion & égalité femmes-hommes – 3h30 pour (re)mobiliser ...
Dans un monde professionnel en perpétuel mouvement, les transitions et les défis sont monnaie courante. Que ce soit une prise de poste, un changement de car...
Formation leadership inclusif Codir-Comex
Les objectifs de la formation Leadership inclusif Codir/Comex
Permettre aux membres du Codir / Comex d’ installer...
Une formation au mentorat des talents féminins destinée aux RH et mentors. Associée au e-learning : déjouer les biais de genre. Méthodologie de conduite d'entretien selon la méthode G.R.O.W
La loi Rixain fixe des objectifs clairs de féminisation des instances dirigeantes. Pour beaucoup d’entreprises, la question n’est plus « faut-il agir ? » mai...
Si vous êtes RH ou dirigeant, cette question ne tombe jamais “par hasard”. Derrière l’index égalité professionnelle, il y a un mélange d’obligations régleme...