Blog - Page 2

Formation : retrouver sa puissance d'agir dans la chaos et les mutations du travail

Formation : Retrouver sa puissance d’agir dans le chaos et les mutations du travail

Un séminaire pour relancer la dynamique managériale
Dans beaucoup d’entreprises, les managers tiennent l’activité à bout de bras.
Dans les...

Binôme mentor-mentorée sur site industriel, programme de mentorat pour la féminisation.

Déployer le mentorat pour consolider la féminisation

Structurer un mentorat utile, équitable et réellement mobilisateur
Le mentorat peut devenir un levier puissant pour soutenir la progression des talents fém...

formation leadership féminin gagner en puissance

Formation Femmes et leadership : donner plus de puissance à son leadership

Un parcours pour renforcer la progression et l’impact des femmes à potentiel
Un parcours de développement du leadership féminin destiné aux...

e-learning Femmes et leadership : déconstruire les stéréotypes de genre

Formation Femmes et leadership : déconstruire les stéréotypes de genre

Développer le potentiel des femmes en tenant compte des normes de genre
Si chaque femme avance avec ses propres ressources, son potentiel ...

le_chemin_vers_la_reussite_pour_femmes

Formation : Le chemin vers la réussite, pour les femmes

Un accompagnement tutoré et coaché pour mûrir sa trajectoire professionnelle
Certaines femmes ont du potentiel, des compétences, de l’expé...

conference mixite levier performance chantiers atlantique isabelle deprez

Conférence : Mixité : un levier de performance dans l’entreprise

Le 24 sept. 2026 à Saint-Nazaire

Public : managers femmes et hommes des Chantiers de l’Atlantique

Table ronde mixité et égalité F-H

Table ronde mixité et égalité F-H

Table ronde le 17 mars 2026 chez APRIL Assurances à Lyon

A qui s'adresse cette intervention ?
Collaboratrices et collaborateurs d' APRIL Assurances
MIXTE...

csrd_progres_et_egalite_professionnelle_en_france

CSRD et égalité professionnelle femmes-hommes : ce qui change en France

La CSRD évolue, mais en France l’égalité professionnelle femmes-hommes, la mixité et les enjeux ESG restent au cœur des obligations des entreprises.

conference-contrer-biais-genre-recrutement

Conférence : Contrer les biais de genre dans les processus de recrutement

Le 9 mars 2026 pour SNCF Réseau à Paris
Les biais cognitifs peuvent inconsciemment influencer nos décisions et comportements. Dans le contexte du recrutement...

rixain et chiffres et actions

Loi Rixain, féminisation : ce n’est pas “mettre plus de femmes autour de la table”

Loi Rixain : la question qui compte vraiment n’est pas : « Sommes-nous conformes ? », mais : qu’allons-nous ajuster, maintenant, dans nos pratiques de direc...

Mandela et Trump 2 leadership différents

La mobilisation émotionnelle – Connecter au cœur des équipes

Les leaders les plus influents savent jouer sur les émotions pour fédérer leurs supporters et cibles.
Décortiquons les mécanismes à l’œuvre avec 2 leaders q...

Etude de cas : confronter intention et réalité dans la mise en oeuvre de l'égalité F-H.

Étude de cas : confronter intention et réalité dans la mise en œuvre de l’égalité F/H

Une étude de cas sur-mesure pour travailler l’égalité femmes-hommes et la mixité professionnelle : tensions, arbitrages, plan d’action, indicateurs.

Affichage des articles 13-24 sur 274

Derniers articles

À la une
la mixité échoue quand les femmes sont nommées sans que la culture change

La mixité F-H échoue quand les femmes sont nommées sans que la culture change

La mixité F-H ne progresse pas durablement sans transformation culturelle. Féminisation, leadership et engagement supposent d’agir sur les pratiques réelles, pas seulement sur les nominations.

le 12/05/26
À la une
e-learning mixite leadership feminin

Formations digitalisées pour accélérer la mixité

Des e-learning pour agir sur les biais de genre, développer le leadership des femmes et accélérer efficacement la...

le 29/04/26
À la une
au-dela de Rixain : faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières

Conférence : Au-delà de Rixain : faire grandir la légitimité, pas seulement les carrières

3 leviers pour permettre aux femmes de peser davantage dans l’action, la décision et l’influence
Nommer, promouvoir, accompagner ne suffit ...

le 28/04/26

Catégories