5 pratiques essentielles pour éliminer les stéréotypes et préjugés sexistes
5 pratiques pour éliminer les biais de genre
Voici cinq pratiques essentielles pour éliminer les stéréotypes et préjugés sexistes
Lors de vos recrutements et évaluations
· Élaborer des critères d’évaluation clairs pour l’embauche avant que les candidats ne soient pris en considération
· Former évaluateurs et chargés de l’embauche à la compréhension des stéréotypes
· Avoir des listes diversifiées de candidats aux qualifications similaires pour les postes vacants
· Élaborer des critères d’évaluation clairs pour les clarifier la performance
· Être vigilant, rappeler l’impact des biais de genre, afin d’éviter les préjugés pendant les évaluations
=> En moyenne, seule une entreprise sur quatre les adoptent !
Source : McKinsey – Femmes au travail 2024
Quelques -uns des biais cognitifs actifs dans le management
Sus aux biais de genre !
Découvrez ce nouveau dispositif qui répond justement à ces objectifs !
Il permet de former tous les collaborateurs mais aussi d'outiller managers et recruteurs.
Ce parcours de e-learning très dynamique et concret DEJOUER LES STEREOTYPES DE GENRE permet de :
- Sensibiliser les collaborateurs aux stéréotypes femmes-hommes ainsi qu'aux enjeux et impacts associés.
- S'entraîner à dépasser les biais de genre avec de nombreux exercices
- Pour les managers et recruteurs, disposer de nombreuses solutions et s'entraîner à leur mise en oeuvre
Pour faire évoluer vos pratiques en entreprise, en touchant l'ensemble de vos équipes, c'est le e-learning qu'il vous faut !
