Comment choisir son coach ?

Comme je l’écrivais dans mon précédent billet, il y a un véritable engouement pour le métier de coaching depuis plus d’une dizaine d’années. Si bien qu’il peut parfois sembler difficile de savoir vers qui se tourner quand on ressent dans sa vie la nécessité de se faire accompagner.

Voici quelques clés qui vous aideront sûrement à faire un choix éclairé, pour retirer tous les bienfaits des séances avec un professionnel de cette branche.

Je dirais qu’il s’agit d’une personne qui a une très bonne connaissance d’elle-même suite au travail qu’elle a fait en amont sur sa propre personnalité, sur ses zones d’ombre comme sur ses points forts.

Ensuite, grâce à une intelligence émotionnelle certaine, elle fait preuve d’empathie, d’ouverture au fonctionnement de l’interlocuteur et d’une bonne compréhension des aléas de la vie.

Elle a aussi la capacité d’entendre ce qui n’est pas forcément dit. Mais qu’on se le dise : le professionnel n’est pas un voyant ! Mais il a une vision, c’est là toute la différence, qui s’appuie entre autres sur la communication non verbale, une approche précieuse et subtile pour décrypter les messages sous différents angles.

Il est aussi évident qu’il ou elle est intègre et agit dans un cadre déontologique et éthique infaillible.

Tout ce bagage lui permet d’être en lien avec l’autre, de le comprendre sans le juger pour l’amener vers le meilleur de lui-même, dans un rapport de confiance et d’optimisme.

Last but not least, le coach est passé la plupart du temps par une expérience de manager ou de dirigeant en entreprise. Souvent amené à intervenir dans des PME ou de grands groupes, il connaît les codes de ce milieu pour les avoir pratiqués dans une ancienne vie.

Et bien sûr, il est issu d’un centre de formation reconnu et est lui-même supervisé et en contact fréquent avec ses pairs.

Une fois que l’on sait à quoi un coach est formé et ce que nous pouvons en attendre, reste à déterminer qui sera la bonne personne pour faire sienne cette citation d’Henry Ford :

« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite ».

Plusieurs solutions s’offrent à vous : appeler un institut de coaching pour lui demander conseil. Mais plus que tout, je préconise le bouche-à-oreille. Rien de tel que le réseau pour vous recommander une femme ou un homme de la profession. Faites ensuite un tour sur le web. Regardez quelques sites bien référencés, consultez les témoignages, observez les thèmes qu'aborde ce professionnel dans son blog, ses éventuelles formations ou conférences. Le ton de ses écrits et interventions, les sujets évoqués, la régularité devraient vous en dire long sur la personne. Vous serez ainsi plus en capacité de savoir si vous ressentez des affinités avec elle.

Une fois la porte franchie, sans repères au début, vous n’aurez pas vos marques, et c’est bien normal. Des doutes persisteront peut-être. Dans ce cas, n’hésitez pas à questionner votre interlocuteur sur sa pratique, ou mieux, à vous questionner intérieurement :

Un coach est toujours heureux de parler de la façon dont il compte procéder. Vous aurez ainsi toutes les cartes en main pour déterminer si vous pouvez avancer ensemble sur le chemin de votre succès.

L’essentiel est de ne pas perdre de vue vos objectifs communs : être challengé pour dépasser vos limites, développer votre autonomie, vous aider à faire des choix, vous amenez à des prises de conscience à l’aide d’un œil neuf, bienveillant et avisé sur vos problématiques.

Parce que, comme le dit si bien Gandhi, « si l’on traite un individu comme il est (ou tel qu’on le croit), il restera ce qu’il est. Si l’on traite cette personne comme si elle était déjà ce qu’elle pourrait être : alors elle a des chances de le devenir ».

Isabelle Deprez