Egalité professionnelle femmes-hommes : des avancées essentielles pour l'industrie et le numérique
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que la promotion de la mixité et de la féminisation, sont des enjeux cruciaux pour le développement économique et social. Ces questions sont particulièrement prégnantes dans les secteurs de l'industrie et du numérique, où les disparités de genre restent marquées.
Cet article explore les défis et les initiatives visant à renforcer la présence féminine dans ces domaines.
L'état des lieux : une sous-représentation persistante
Malgré les avancées législatives et sociétales, les femmes demeurent sous-représentées dans l'industrie et le secteur numérique. Selon une étude de l'association Elles Bougent et de l'institut OpinionWay(1), les femmes ne représentent qu'un quart des ingénieurs en activité et un tiers des étudiants en ingénierie.
Cette situation s'explique par des stéréotypes de genre persistants, des obstacles à l'entrée dans ces filières et des environnements de travail parfois peu inclusifs.
(1)Cette enquête nationale réalisée en 2024 met en lumière les inégalités persistantes dans l'orientation scolaire et professionnelle.
Intitulée "Carrières en Sciences : L'Orientation est-elle Toujours Genrée en 2024 ?", cette étude a été menée auprès de 6 125 femmes, dont 4 202 ingénieures et techniciennes en activité et 1 923 étudiantes en formation.
Elle révèle que les femmes ne représentent qu'un quart des ingénieurs en activité et un tiers des étudiants en ingénierie en France. De plus, 82 % des femmes interrogées ont rapporté avoir été confrontées à des stéréotypes de genre durant leur parcours scolaire.
La présence des femmes dans l'industrie comparativement aux autres secteurs
La présence des femmes dans la tech en France
Les initiatives pour promouvoir la mixité
Face à ce constat, plusieurs initiatives ont été mises en place pour encourager la mixité et l'égalité professionnelle.
Le collectif "Industri'Elles", par exemple, rassemble des acteurs engagés pour promouvoir la place des femmes dans l'industrie. Ce collectif vise à créer un réseau de soutien, partager des bonnes pratiques et sensibiliser les entreprises aux enjeux de la mixité. Catherine MacGregor, directrice générale d'ENGIE, a été nommée marraine du collectif pour l'année 2024-2025, succédant à Frédérique Le Grevès, présidente de STMicroelectronics France.
Dans le secteur numérique, des efforts sont également déployés pour attirer davantage de femmes. La Direction interministérielle du numérique (DINUM) a publié une série de témoignages pour valoriser et soutenir les parcours des femmes dans le numérique au sein de l'État.
En parallèle, des entreprises et institutions ont initié des actions telles que des formations spécialisées, des partenariats avec des écoles d'ingénierie, et des engagements pour un recrutement plus inclusif.
L'objectif est de démocratiser l'accès aux métiers du numérique et d'encourager davantage de femmes à s'orienter vers ces carrières. valoriser et soutenir les parcours des femmes dans le numérique au sein de l'État et dans le secteur privé.
Des entreprises technologiques de premier plan, telles que Microsoft et Google, ont mis en place des programmes de mentorat et de formation destinés à encourager l'accès des femmes aux postes technologiques et à responsabilité.
Ces initiatives visent à offrir des modèles inspirants et à démontrer que les carrières numériques sont accessibles et épanouissantes pour les femmes.
Exemples concrets d'entreprises engagées
Ricoh Industrie France : un engagement fort pour l'égalité dans l'industrie
Ricoh Industrie France a mis en place une politique proactive en faveur de l'égalité professionnelle.
En 2023, l'entreprise a obtenu un score de 82/100 à l'index égalité femmes-hommes, avec des notes détaillées telles que 35/40 pour les écarts de rémunération et 20/20 pour les augmentations de rémunération.
En 2024, Ricoh France a obtenu un score global de 88/100 à l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes. Ce résultat reflète l'engagement continu de l'entreprise en faveur de l'égalité des genres. Voici le détail des indicateurs :
- Écart de rémunération : 38/40
- Écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
- Écart de taux de promotion : 10/15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Parmi les actions entreprises, Ricoh Industrie France s'engage à améliorer l'équilibre hommes-femmes sur les postes de cadres, à réduire les écarts salariaux et à sensibiliser les managers à la lutte contre les discriminations (source).
Orange : le programme "Hello Women" pour plus de mixité dans le numérique
Dans le secteur du numérique, Orange se distingue par son programme "Hello Women", lancé pour encourager la reconversion des femmes vers les métiers technologiques. Signataire du Manifeste pour la reconversion des femmes vers les métiers du numérique depuis 2019, Orange déploie des dispositifs de formation et de mentorat, en partenariat avec des associations comme Sistech. Ces initiatives ont permis d'accompagner plus de 200 femmes réfugiées vers des carrières numériques, contribuant ainsi à une plus grande diversité et inclusion dans le secteur (source).
Cependant, certains critères de l'index égalité montrent que rien n'est jamais gagné. En effet, en 2023, Orange SA a obtenu un score de 89/100 à l'Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes, en légère baisse par rapport aux 94/100 obtenus en 2021 et 2020. Cette diminution est principalement due à l'indicateur concernant le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, pour lequel l'entreprise a obtenu 0 point sur 10 en 2022, contre 5 points en 2021.
Guide des bonnes pratiques innovantes pour l'égalité professionnelle dans l'industrie
Etat des lieux de l'égalité femmes-hommes dans l'industrie
Le dernier rapport d'avril 2024 met notamment en lumière que :
o La branche est une branche dite « non mixte », avec 77 % d’hommes parmi ses effectifs ;
o Le secteur d’activité de la branche où la part de femmes est le moins important est le secteur « alliage et produits métalliques », tandis que « les autres activités » ont la part la plus importante avec 31 % ;
o Les femmes sont majoritaires parmi la catégorie « Employés », soit 72 %, mais elles représentent par ailleurs une part plus importante chez les « Ingénieurs et cadres » que dans les catégories « TAM » ou « Ouvriers ».
Ainsi, s’agissant des femmes présentes dans la branche, ces différents chiffres font apparaître que les hommes sont bien plus présents dans nos entreprises que les femmes, bien que ceux-ci fluctuent en fonction des secteurs d’activité de la branche.
Par ailleurs, il semble que les femmes occupent plus souvent des postes d’un niveau de responsabilité inférieur à celui des hommes.
Source : ACCORD DU 24 AVRIL 2024 RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET A LA SUPPRESSION DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA BRANCHE DE LA METALLURGIE
FAQ
Pourquoi la mixité est-elle importante dans l'industrie et le numérique ?
La mixité favorise la diversité des idées, l'innovation et améliore la performance globale des entreprises.
Quelles sont les principales difficultés rencontrées par les femmes dans ces secteurs ?
Les principaux obstacles incluent les stéréotypes de genre, le manque de modèles féminins et des difficultés d'accès aux postes à responsabilité.
Comment les entreprises peuvent-elles favoriser la mixité ?
En mettant en place des actions concrètes comme le coaching, le mentorat, la formation, la transparence salariale et des conditions de travail inclusives.
