Égalité professionnelle hommes-femmes : Un levier stratégique pour l'inclusion et la performance des entreprises
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est plus qu’un enjeu sociétal : c’est un impératif économique et un facteur clé de performance pour les entreprises.
Alors que les politiques de mixité femmes-hommes se multiplient, des inégalités persistent, notamment aux postes de direction.
Selon l'Observatoire Skema de la féminisation des entreprises (2025) :
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6,25 % des membres de la gouvernance des entreprises du CAC 40 sont des femmes (0 femmes PDG, 2 femmes présidentes du conseil d’administration, 3 femmes Directrices Générales)
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27,98 % des membres des comités exécutifs sont des femmes, alors qu'elles représentent 37,95 % des cadres et ingénieurs.
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En 2008, seules 6,3 % des femmes siégeaient dans les comités exécutifs contre 27,98 % en 2024.
Quels sont les défis actuels et les bénéfices concrets d’une politique d’égalité professionnelle bien pensée ? Comment les entreprises peuvent-elles progresser vers une meilleure mixité femmes-hommes ?
Sommaire de l'article :
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L'état des lieux de l'égalité professionnelle en entreprise
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Inclusion et mixité femmes-hommes : un levier de performance avéré
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Comment favoriser l'égalité professionnelle en entreprise ?
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L’égalité professionnelle : un levier stratégique
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Classement DEI 2024 des entreprises
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L'écart salarial se resserre mais reste encore significatif
L’état des lieux de l’égalité professionnelle en entreprise
Les inégalités persistent, surtout au sommet
Malgré les progrès, les femmes restent sous-représentées aux postes de direction. La loi Rixain impose 30 % de femmes au Comex en 2026 et 40 % en 2029, mais la progression est encore lente.
Comparaison avec 2014 :
- En 2014, seules 9,5 % des femmes siégeaient dans les comités exécutifs, contre 27,98 % en 2024, soit une progression de près de 200 % en 10 ans.
Selon les données de l'Observatoire :
- "entre 2023 et 2024, le nombre de membres des comités exécutifs des 40 entreprises du CAC40 à augmenté de 15 personnes, cela correspond à l’arrivée de 16 femmes et au départ d’un homme."
- "Les entreprises ajoutent des chaises aux comités exécutifs pour accueillir des femmes et se conformer au quota"
Source : données Skema
Le plafond de verre se fissure, mais reste solide
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En 2024, l'épaisseur du plafond de verre est de 9,97 points, en baisse par rapport à 21,82 en 2008.
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LVMH affiche un plafond de verre record avec 12,5 % de femmes au Comex contre 65 % dans son vivier de cadres féminins.
➡️ Un différentiel de 52,5 points mettant en lumière un blocage dans la promotion des femmes. -
A l'inverse, dans certaines entreprises les femmes sont surreprésentées au Comex par rapport à la population Ingénieurs & Cadres:
Dassault Systèmes : 50% de femmes au Comex et seulement 24,50% dans la population Ingénieurs & Cadres (Plafond de verre en défaveur des hommes: 13,96)
Source : Skema
Inclusion et mixité femmes-hommes : un levier de performance avéré
Des impacts prouvés sur la rentabilité
L’Observatoire Skema 2025 démontre que plus une entreprise est féminisée, plus elle est performante financièrement.
Mixité et performances financières et extra-financières: le Middle-management a plus d’impact que le Top management
La féminisation des entreprises est positivement corrélée à la rentabilité opérationnelle :
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+0,3746 pour la mixité au Comex.
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+0,4628 pour la mixité du middle-management.
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+0,5180 pour la mixité des effectifs globaux
"Les entreprises ajoutent des chaises aux comités exécutifs pour accueillir des femmes et se conformer au quota"
Source : données Skema
Moins de risques en RSE et en impact environnemental
La mixité femmes-hommes réduit les risques en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) :
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La féminisation du Comex réduit le risque ESG de 29,7 %.
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La féminisation du middle-management diminue ce risque de 41,66 %.
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La féminisation des effectifs réduit de 35,4 % les risques RSE.
Source : données Skema
Une meilleure intelligence du marché
- 50 % des consommateurs sont des femmes, or les équipes dirigeantes restent majoritairement masculines.
- La mixité améliore la prise de décision, l’innovation et la compréhension des attentes clients.
Comment favoriser l’égalité professionnelle et l’inclusion en entreprise ?
Repenser le recrutement et l’accès aux postes clés
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Suivi des indicateurs de progression des femmes dans l’entreprise.
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Élargissement des critères de recrutement pour éviter les biais de genre.
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Identifier les talents féminins à haut potentiel et favoriser leur accès aux postes stratégiques
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Instaurer un mentorat ou un accompagnement en formation & coaching pour les talents féminins
- Élaborer un index d’égalité interne basé sur la présence des femmes dans les différents échelons hiérarchiques.
Former les managers et sensibiliser aux biais inconscients
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Former aux biais de genre tous les niveaux hiérarchiques, y compris les recruteurs.
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Inciter les dirigeants à sponsoriser des talents féminins.
Encourager des politiques RH inclusives
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Encourager des modèles de travail flexibles pour favoriser l’équilibre vie pro/perso
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Assurer une égalité salariale réelle (écart moyen actuel de 9 % dans les grandes entreprises).
Nouvelle directive à application 2026 vient renforcer cette obligation.
L’égalité professionnelle : Un levier stratégique à intégrer dès maintenant
Un impact direct sur la marque employeur
- 78 % des jeunes talents privilégient les entreprises engagées dans la diversité.
- Une entreprise inclusive attire plus de candidats qualifiés.
Une meilleure résilience face aux crises
- Les entreprises diversifiées s’adaptent plus rapidement aux évolutions économiques et aux crises.
- Elles sont mieux notées par les agences ESG, favorisant leur attractivité auprès des investisseurs.
Une innovation accrue
Une diversité accrue des points de vue favorise l’innovation et la prise de décision stratégique.
La législation comme moteur du changement
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Loi Copé-Zimmermann (2011) : 40 % de femmes dans les conseils d’administration.
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Loi Rixain (2021) : 40 % de femmes au Comex en 2029.
Le rôle clé des dirigeants
Revoir l’ensemble des pratiques RH et managériales pour une véritable inclusion.
Comprendre le rôle clé des hommes dans l'égalité professionnelle.
Un impératif économique et éthique
Entre performance financière, innovation et attractivité, les entreprises ont tout à gagner en accélérant leur transition vers une véritable mixité femmes-hommes.
Au-delà d’un enjeu légal et éthique, la mixité femmes-hommes est un véritable levier de performance économique, de gestion des risques et d’innovation.
Votre entreprise est-elle prête à relever le défi ?
Classement DEI 2024 des entreprises
Source : Observatoir Skema 2025 - Diversité & Inclusion au sein des entreprises du CAC40
L'écart salarial H-F se resserre mais reste encore significatif
FAQ Féminisation et Egalité professionnelle
Pourquoi l'égalité professionnelle entre hommes et femmes est-elle essentielle pour les entreprises ?
- Elle favorise une meilleure performance économique, encourage l'innovation et renforce l'image de l'entreprise.
Quelles sont les principales inégalités persistantes en entreprise ?
- Sous-représentation des femmes aux postes de direction et existence d'un plafond de verre limitant leur progression.
Quels sont les bénéfices concrets d'une politique d'égalité professionnelle ?
- Amélioration de la performance, augmentation de l'engagement des employés et attraction de nouveaux talents.
Comment les entreprises peuvent-elles promouvoir la mixité ?
- En mettant en place des politiques de recrutement inclusives, des programmes de coaching, mentorat et en sensibilisant sur les biais inconscients.
Quelles sont les obligations légales en France concernant la mixité dans les instances dirigeantes ?
- La loi Rixain impose 30 % de femmes dans les comités exécutifs d'ici 2026 et 40 % d'ici 2029.
