Les News de Mars 2025

Qu’est-il de pire que le sentiment d’impuissance ? De se sentir pris dans une spirale négative sans en voir le bout ? Comment faire en sorte que les options qui se présentent à vous, puissent laisser advenir des opportunités ? Comment surmonter cette période de transition parfois très longue et désespérante dans certaines entreprises ?

Comment accepter de se tromper parfois, et de recommencer autant que nécessaire ?

« Vivre, c’est nécessairement faire l’expérience de la douleur et de l’échec, accepter que certaines choses peuvent nous faire défaut et, dans une certaine mesure, apprendre à faire contre mauvaise fortune bon cœur. ». Cette phrase qui conclut l’ouvrage "Le Syndrome du bien-être" se veut une remise en cause du mythe du « tout positif » que prennent parfois les discours sur le bien-être. Cela pourrait paraître bien défaitiste, mais j’y vois personnellement plutôt un appel à une posture d’action consciente !

=> La connaissance de soi et la prise en considération des réalités de notre environnement et de ses limites, appelle à une attitude que je qualifie de Puissance Personnelle.

Dans un monde professionnel en perpétuel mouvement, les transitions et les défis sont monnaie courante. Que ce soit une prise de poste, un changement de carrière, la gestion d'une crise ou encore l'affirmation de son leadership face à une équipe, ces situations exigent une adaptation rapide et efficace. C'est dans ces moments-clés que le coaching prend tout son sens.

Le coaching de crise, le coaching pour se repositionner professionnellement ou encore le coaching pour relever un défi sont autant d'accompagnements qui permettent de transformer une période d'incertitude en opportunité de croissance.

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est plus qu’un enjeu sociétal : c’est un impératif économique et un facteur clé de performance pour les entreprises. Alors que les politiques de mixité femmes-hommes se multiplient, des inégalités persistent, notamment aux postes de direction.

Selon l'Observatoire Skema de la féminisation des entreprises (2025) :

—> 6,25 % des membres de la gouvernance des entreprises du CAC40 sont des femmes (0 femmes PDG, 2 femmes présidentes du conseil d’administration, 3 femmes Directrices Générales)

—> 27,98 % des membres des comités exécutifs sont des femmes, alors qu'elles représentent 37,95 % des cadres et ingénieurs.

Quels sont les défis actuels et les bénéfices concrets d’une politique d’égalité professionnelle bien pensée ? Comment les entreprises peuvent-elles progresser vers une meilleure mixité femmes-hommes ?

Avec l’évolution rapide des modes de travail, le poste de Chief Hybrid Officer (CHO) émerge comme une fonction essentielle au sein des entreprises modernes. En 2025, de plus en plus d’organisations reconnaissent la nécessité d’un leadership dédié pour orchestrer efficacement le travail hybride, combinant télétravail et présence au bureau.

Deux conférences, des échanges intenses dans une actualité brûlante et des actions qui portent leurs fruits ! Cette journée aux côtés des équipes de la SNCF a été un vrai bonheur, de part et d’autre.

Le film « l’attachement », tendre, imparfait, un rien mélo et tellement sensible, explore les relations entre adultes, et avec les enfants, dans leur élan réciproque à s’attacher à l’essentiel : aimer et être aimé.
Une parenthèse de joie simple à savourer.

• Si vous avez raté les news de Février 2025

• Pour consulter toutes les vidéos en accès libre 

• Envie de redécouvrir un article du blog ?

• Lire l'une des parutions presse ?