Sommaire :
- FOCUS : E-learning Déjouer les stéréotypes de genre
- NOUVEAU : Les critères ESG, un levier pour l"égalité professionnelle F-H
- Etude de cas : Atelier Les clés pour plus d'équilibre de vie
- Conférence : Parentalité, Parler au féminin
- Rétrospective de nos innovations de sept. 2024
L'édito
Septembre, une période stratégique propice au renouveau et à l’innovation.
Dans ce contexte, nous vous invitons à découvrir notre décryptage sur le reporting extra-financier. De nouvelles exigences renforcent les attendus en matière d'égalité femmes-hommes.
Plongez-vous dans les moyens que nous mettons à votre disposition : un e-learning sur les stéréotypes de genre, nos conférences de sensibilisation ou d’approfondissement etc.
Nous vous proposons de découvrir également la rétrospective de nos innovations de sept. 2024.
Les critères ESG : un levier pour l'égalité professionnelle F-H
Chaque entreprise est concernée par l'égalité femmes-hommes. Certaines ont en sus des obligations légales variant selon la taille, le chiffre d'affaires etc.
DU NOUVEAU
Découvrez comment le reporting extra-financier, en lien avec les critères ESG (Environnement, Social et Gouvernance), impacte les entreprises depuis janvier 2024. Les attendus en matière d'égalité femmes-hommes se renforcent.
FOCUS : E-learning Déjouer les stéréotypes de genre
Ce nouveau e-learning sensibilise les collaborateurs aux stéréotypes femmes-hommes ainsi qu’aux enjeux et impacts associés. Ainsi, il sera possible de toucher très largement vos équipes, y compris managers et recruteurs.
--> Fin sept. : Le socle de connaissances commun à l'ensemble des modules
-
Auto-évaluation de ses stéréotypes de genre
-
Comprendre les stéréotypes de genre et biais cognitifs au travail
-
Identifier leur impact sur les comportements et les décisions
-
S'entraîner à déjouer les stéréotypes de genre
--> Fin oct. : l’approfondissement pour les managers
—> Cette séquence comporte de nombreux exercices, études de cas et apports permettant d'identifier et surmonter l'impact des stéréotypes et biais cognitifs dans les pratiques managériales: évaluation, carrière etc.
—> Il donne également un éclairage exhaustif sur les risques juridiques associés.
--> Fin nov. : le module de perfectionnement pour toute personne intervenant dans un processus de recrutement
—> Cette séquence permet d'approfondir les biais de genre dans le recrutement et comment les déjouer.
-
Langage et visuels, critères de sélection, modalités recrutement, dégenrer le tri des candidatures et l'entretien etc.
-
S'entraîner à utiliser l'IA (intelligence artificielle) dans ses pratiques de recrutement
-
Répondre à la sous-représentation des candidatures féminines dans les postes techniques
Etude de cas : Atelier “ Les clés pour plus d'équilibre de vie ”
Les centres hospitaliers, tout comme de nombreuses entreprises en ce moment sont confrontés à des difficultés majeures : recrutement, fidélisation et qualité de vie au travail.
Afin de répondre à l'enjeu parentalité et équilibre de vie, le CH de Nord-Deux-Sèvres, par exemple, nous a confié le soin de concevoir une intervention interactive destinée au personnel des fonctions supports et personnel médical, en présentiel et distanciel.
Conférences :
Vers une Nouvelle Ère de la Parentalité au Travail
Vous êtes confronté à des exigences fortes liées à votre métier. Vous êtes peut-être aussi parent ou investi dans d’autres environnements où votre présence est aussi très importante. Trouver les clés pour un meilleur équilibre personnel vous permettrait de prendre soin, aussi bien de vous, que de vos engagements.
L’intervention aborde divers thèmes tels que les stéréotypes, les spécificités du charisme féminin, l'incarnation symbolique, l'intelligence oratoire illustrés par de courtes séquences vidéo de personnalités féminines. À l'issue de cette analyse collective, les participants sont invités à créer leur propre idéal, en harmonie avec leur personnalité, leurs valeurs et leurs talents uniques.
Rétrospective des innovations de sept. 2024
Un mois d'innovations enthousiasmantes !
-
Nous avons lancé avec BPIfrance Création deux innovations majeures.
L’accompagnement de l’entrepreneuriat féminin présente des spécificités. auxquels il est important de se former afin de booster l’ambition et la rentabilité des projets portés par les femmes.
2 formations innovantes sont désormais sur les rails après plusieurs mois d’un travail de titan afin de rendre opérationnelle cette thématique complexe.
Cible : réseaux d’accompagnement (conseillers et formateurs des réseaux d’accompagnement à la création, reprise, accélération etc. ) -
Une nouvelle conférence abordant l’attractivité au sens large et à destination des collectivités territoriales voit le jour.
Employeur, mais aussi acteur majeur de la transformation des territoires, les responsables, DG et DGA des entités territoriales, influencent l’aménagement du territoire, les services de proximité, les infrastructures boostant l’attractivité employeur des entreprises.
Leur propre attractivité en tant qu’employeur conditionne celle du territoire et des entreprises, il s’agit d’un enjeu systémique crucial ! Nous y réfléchirons avec les acteurs d’une 1ère Région dans les prochains jours : la région AURA.
Coup de coeur : “Gisèle Halimi : Une
farouche liberté”
"Je vous encourage à découvrir cette pièce passionnante ou à vous plonger dans le livre d’entretiens entre la célèbre avocate et la journaliste Annick Cojean, “Une farouche liberté” raconte soixante-dix ans de combats, d’engagement au service de la justice et de la cause des femmes menés par cette personnalité d’exception.
*Gisèle Halimi est une juriste et une militante française, reconnue pour son engagement en faveur des droits des femmes et de l'égalité. Avocate de renom, elle a joué un rôle clé dans plusieurs affaires marquantes et est également l’auteure de plusieurs ouvrages sur les enjeux de la justice sociale.
Nous accélérons avec vous
Des ressources en accès libre
-
Si vous avez raté les news de août 2024
-
Pour consulter toutes les vidéos en accès libre
-
Envie de redécouvrir un article du blog ?
-
Lire l'une des parutions presse ?
