Sommaire :
- La place des femmes dans l’entreprise : des avancées au compte-gouttes ! Le talent a-t-il un sexe ?
- Booster l’entreprenariat féminin avec BPIfrance
- Feedback : Développer son leadership
- Décryptage : Repeindre la façade travail ou réussir sa transformation ?
L'édito
On ne le répètera jamais assez, les managers peuvent et doivent agir sur les micro-agressions qui pénalisent les femmes. Découvrez quelques chiffres édifiants ci-dessous. Vous avez des doutes, le talent aurait-il un genre ? Plongez dans notre article pour explorer cette question.
Rien ne freine notre volonté d’aller de l’avant !
- Nous mettons le cap sur l'ambition et la rentabilité des projets portés par les femmes avec le lancement de deux formations innovantes dédiées à l'entrepreneuriat féminin.
- Notre e-learning “Déjouer les stéréotypes de genre” est enfin prêt !
- Parce que le leadership est au coeur de toutes les transformations, notamment celle de l’égalité femmes-hommes, nous oeuvrons sans relâche dans ce domaine. Découvrez comment !
Bonne lecture !
La place des femmes dans l’entreprise : des avancées au compte-gouttes !
Les micro-agressions fragilisent la confiance en soi des femmes et leur crédibilité.
En ne les contrôlant pas, les entreprises risquent de perdre des employées talentueuses et de passer à côté de tout ce que ces femmes ont à offrir. Les managers jouent un rôle central dans l'avancement professionnel des femmes et dans leurs expériences professionnelles quotidiennes, mais moins de la moitié d'entre elles déclarent bénéficier de l'aide de leur manager pour progresser ou relever les défis professionnels. Les femmes de couleur reçoivent encore moins de soutien que les femmes blanches.
Le talent a-t-il un sexe ?
Le talent est perçu différemment selon les cultures, les époques et les sexes, soulevant des questions sur sa définition et sa valeur. Est-il inné ou acquis par le travail ? Représente-t-il une richesse inaccessible ou un avantage rare ? Est-il l’apanage d’un genre ?
Explorons ces dimensions complexes pour mieux comprendre.
Booster l’entreprenariat féminin avec BPIfrance
L’accompagnement de l’entrepreneuriat féminin présente des spécificités. auxquels il est important de se former afin de booster l’ambition et la rentabilité des projets portés par les femmes.
2 formations innovantes sont désormais sur les rails !
Cible : réseaux d’accompagnement
Les 1ères réalisations ont porté leurs fruits à Lyon, Nancy, Orléans, Beaune. D'ici la fin d'année, c'est à Lille, Caen et Nantes que seront déployés ces dispositifs innovants.
Sus aux biais de genre !
Développer son leadership
Les feedback sur notre programme de formation sur le leadership, dans le cadre de l’Accélérateur agro-alimentaire, sont très positifs.
L'objectif est d'être au plus près des enjeux de dirigeants de Pme et d'ETI en forte croissance. Les participants ont manifesté un fort intérêt pour le développement de leurs compétences en leadership, avec des témoignages soulignant leur engagement à appliquer les enseignements reçus. Ces retours confirment l'importance de telles initiatives afin de préparer les leaders, femmes et hommes de demain.
Décryptage : Repeindre la façade travail ou réussir sa transformation ?
En 2018, Isabelle Deprez publiait son 3ème ouvrage " Réenchanter le travail, c'est possible !", y proposant de nombreuses pistes afin d’en finir avec le désengagement en entreprise.
La situation a-t-elle évolué depuis ? Nous vous laissons en juger par vous même. Bonne lecture !
Retour sur les conférences :
Ensemble pour une mixité et une égalité professionnelle femmes-hommes audacieuse !
Deux conférences "Ensemble pour une mixité et une égalité professionnelle femmes-hommes audacieuse !" les 15 et 19 octobre 2024, rassemblant les équipes de SNCF Réseau Île-de-France et les alternants Rh Sud-Est.
L’objectif de cette conférence est de libérer la parole sur la mixité dans toutes ses dimensions en lien avec la vie professionnelle, favorisant ainsi un dialogue constructif sur les enjeux d'égalité entre les sexes.
Les 3 piliers de l’attractivité
La conférence sur l’attractivité, le 17 octobre 2024 à Lyon, a rassemblé des DG et DGA de collectivités territoriales confrontés à une crise majeure d'attractivité en tant qu’employeur. Métiers en tension, contraintes budgétaires et statutaires, de vastes défis !
Feedback d'Isabelle Deprez à l'issue de l'intervention :
”Des décisions structurelles s’imposent. Afin d’être efficace, cette conférence devrait rassembler beaucoup plus largement, y compris les décideurs politiques. A défaut, les échanges sont très vite limités. Les impacts de cette pénurie de candidats sont graves.”
Voici l’approche qu’elle souhaite déployer :
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