Sommaire :
- -Le conseil du mois : Comment et pourquoi demander un Feedback
- -Décryptage du mois : Le travail est-il mort ?!
- -Nouveau : déjouer les stéréotypes de genre dans le management, le recrutement et le mentorat
- -Retour sur conférences / formations
L'édito :
L’âge, réduit à une simple case dans laquelle on range ceux qui ont franchi un certain seuil ? Perçu comme une tare ? Un poids qu'il faut porter ? Une étape de transmission où l'Ancien monde parlerait au Nouveau ? Ou au contraire une formidable liberté et un atout pour qui désire secouer le statu quo ?
C’est à l’occasion de mon 60 ème printemps, que ces quelques réflexions m’ont semblé nécessaires.
Le conseil du mois : comment et pourquoi demander un feedback ?
L'échec d'un projet ou des tensions avec un collaborateur peuvent être perçus comme des expériences négatives. Cependant, chaque obstacle est une occasion d'apprendre et de s'améliorer. Dans ce contexte, demander un feedback est essentiel.
Pourquoi et comment demander un feedback ? Que faire lorsque ça ne se passe pas comme prévu ?
Le décryptage du mois :
2024 et bientôt 2025 ! Le travail est-il mort ?
Il y a quelques jours, lors d'un échange avec une amie, professionnelle de l'accompagnement en entreprise, je constatais son découragement. "Trop peu d'avancées, encore trop de stress, de mal-être au travail etc. Je n'y arrive pas et cela m'attriste".
C’est à cette occasion, que nous nous sommes replongées dans mes travaux donnant naissance à l’ouvrage “ Réenchanter le travail c’est possible !”.
Nouveau : déjouer les stéréotypes de genre dans le management, le recrutement et le mentorat
En tant que responsable RH ou manager, vous recrutez, vous évaluez, vous donnez des feedback. Mais ne seraient-ils pas biaisés ?
Découvrez 5 pratiques essentielles afin d’être plus objectif et équitable !
En savoir plus afin de déjouer les stéréotypes femmes-hommes.
Parler au féminin : comment faire entendre sa voix ?
La conférence "Parler au féminin : Comment faire entendre sa voix ?" pour Delaware France (intégrateur SAP) a suscité une forte implication. Nous avons parlé des défis auxquels les femmes sont confrontées et d’affirmation de soi sur des sujets où leur légitimité est parfois questionnée. Une belle initiative interne portée par le comité sororité Booster .
"Franchement c'était top ! Une très bonne session de coaching. J'ai beaucoup aimé le discours d'Isabelle, toujours dans la pédagogie, très bienveillante et convaincante "
Doriane POITOUX. Chef de projet Marque Employeur-Delaware
“Un grand merci à Isabelle DEPREZ pour son intervention enrichissante et impactante. ”
Sandra BIRMAN-BOISLORET. Responsable développement RH-Delaware
Ensemble pour une mixité audacieuse !
La conférence "Ensemble pour une mixité audacieuse", pour les équipes de SNCF Réseau Île-de-France a rencontré un franc succès.
Elle a suscité de nombreux échanges. Ensemble, nous avons exploré les défis, les enjeux et les opportunités de la mixité à la SNCF et en particulier dans les métiers techniques.
"La conférence que nous avons organisée sur le thème de la mixité et de l’égalité professionnelle femmes hommes a rencontré un véritable succès ! Nous avons eu de nombreux retours très positifs et de nombreuses demandes de reprogrammation de ce type de rencontre.
La qualité de l’intervention de Mme DEPREZ a été très appréciée et le thème apporté a suscité de nombreuses réactions. Je remercie donc Mme DEPREZ et nous ne manquerons pas à faire de nouveau appel à ses services."
Stephane TOSCHINI Resp. RH et Correspondant Mixité, Diversité et Travailleurs Handicapés
Retour sur la formation de formateurs dédiée à l’entrepreneuriat féminin
Les 21 et 22 novembre, en collaboration avec BPIfrance, nous avons déployé une formation de formateurs dédiée à l'accompagnement de l’entrepreneuriat féminin dans la région Hauts-de-France, après le Grand Est.
“Beaucoup de ressources et de documentation à notre disposition pour alimenter les échanges, avec des outils et des méthodes que nous allons pouvoir appliquer. Bravo Isabelle, merci beaucoup pour ces éléments qui vont vraiment nous aider !"
L’objectif de cette formation est de fournir aux réseaux d’accompagnement à la création d’entreprise des clés de compréhension et d’action afin de mieux soutenir les projets portés par les femmes.
Une approche innovante, conçue pour répondre aux enjeux spécifiques rencontrés par les entrepreneuses.
Quatre capsules de vidéo learning créées pour l’occasion, plusieurs outils pratiques, de nombreuses ressources sont mises à disposition et permettent aux réseaux d’accompagnement de se former et d’irriguer leur écosystème local.
Se former : Acteurs du recrutement, sus aux stéréotypes !
Manager, formez-vous !
Un dispositif pour former tous les collaborateurs mais aussi d'outiller managers et recruteurs.
Notre coup de coeur :
Vu au théâtre : Les monologues du vagin
Si drôle, si intime et si triste à la fois. En quelques scènes nourries de témoignages authentiques, des femmes de toutes les générations découvrent, racontent, souffrent et chantent ce qui est le plus intime, caché et souvent méconnu d’elles-mêmes (et bien d’autres) : leur sexe et sexualité !
Les Monologues du Vagin est un texte fondé surplus de deux cents entretiens avec des femmes : jeunes, âgées, mères de famille, dactylos, PDG, prostituées, noires, hispaniques, asiatiques, bosniaques, indiennes, juives, blanches… Ces femmes ont confié à Eve Ensler leurs sensations, leurs traumatismes.
Pièce créée en 1996 à Broadway.
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